通过我们的雇佣记录
服务(EOR)雇佣
远程员工。
让我们帮您雇佣，以快速远程入职员工，而无需承担额外的成本和管理工作。
我们处理复杂事务，您专注于发展。
您通常需要在另一个国家建立本地实体才能雇佣员工。这不仅耗时，还需要持续处理薪资和人力资源管理。通过我们的雇佣记录服务（Employer of Record），我们可以代表您雇佣员工，他们将像您团队的其他成员一样为您工作。
迅速远程入职您的员工
通过在我们在中国大陆设立的法律实体，入职员工。
我们来处理合规事务
我们处理一切事务，确保您在合同、最低工资、解雇以及其他当地法律方面的合规性。
减少在薪资处理上的时间
只需进行一次支付，我们将处理税款扣除、养老金、福利和政府费用等事务。
Payroll & Taxes
Pay employees' salaries and handle their income tax.
Termination
Terminating an employment contract in mainland China is complex. Employers need a justified reason to terminate employees beyond the probation period.
Mandatory Benefits
Mandatory employee benefits in mainland China include medical, unemployment, and disability insurance, pension, workers' compensation, maternity, and sick leave.
Leave & Probation
Full-time employees are entitled to 5 to 15 days of paid leave annually, depending on their length of service. Probation is not mandatory and can range from 3 to 6 months.
我们让扩展远程团队变得轻松自如。准备好开始了吗？
我们通过全天候的个人关怀，为员工提供与众不同的体验。
许多EOR服务依赖合作伙伴来雇佣员工，导致团队体验不一致，没有直接的联络点。我们通过专门的团队和员工仪表板处理所有事务，管理入职、福利、工资单等。（即将上线）
员工入职和培训
对员工的响应和支持
提供福利和设备